| POLITIQUE DE MOBILITÉ INTERNATIONALE |
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SERVICES AU DÉPARTEMENT DES RESSOURCES HUMAINES Les objectifs d’une politique de mobilité internationale L’expatriation et l’impatriation sont des outils de développement auxquels de plus en plus d’entreprises ont recours. Mais accueillir de nouveaux employés immigrants au sein d’une équipe de travail est un véritable défi. Quelques récentes études démontrent que la stabilité personnelle et professionnelle des nouveaux immigrants tient à la manière dont ils ont été accueillis dans leur nouvel environnement. Une politique interne de recrutement, des démarches d’immigration, d’accueil et de relocalisation est essentielle pour la gestion d’un personnel international. Basée sur les besoins en immigration, en installation, mais aussi en intégration, cette politique servira de structure aux intervenants du département des Ressources Humaines. Les étapes Dans le but d’optimiser la réussite mais aussi l’investissement, la politique d’accueil et d’installation doit soigneusement respecter des étapes de procédures telles que :
Création d'un portail de gestion de la politique de mobilité internationale pour Polytechnique Montréal.
Laissez-vous guider dans la mise en place de votre politique...
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